NLP centar

vaš centar izvrsnosti

Ako vas zanima NLP onda ste na pravom mjestu jer imamo odličan tim trenera s bogatim iskustvom i savršenom metodom.

U tijeku su upisi u nove jesenske grupe NLP treninga.

.

03.10. Majstorski trening – Zagreb

17.10. Praktičarski trening – Zagreb

24.10. Praktičarski trening – Rijeka

.

Prijavite se do 15.09. i ostvarite popust na ranu prijavu

Days

:

Hours

:

Minutes

:

Seconds

Zanima vas NLP – ovdje možete naći osnovne informacije

Početkom 70-ih čudnovati par hrabro je krenuo u avanturu. Student matematike Richard Bandler i njegov profesor lingvistike John Grinder počeli su proučavati psihologiju. Rezultate koje su postizali u radu s ljudima bili su fascinantni. Brzina promjene i lakoća kojom su to postizali dali su im potvrdu da su na pravom putu. Iz početnog eksperimenta razvio se potpuno novi pravac u psihologiji poznat kao NLP (Neuro Lingvističko Programiranje). Mogli bi reći da su Bandler i Grinder na području psihologije ono što je Bill Gates u računarstvu. Našli su se u pravo vrijeme na pravom mjestu i iskoristili su svoju šansu na najbolji mogući način. U samim počecima nisu izmislili ništa novo već su prepoznali i upotrijebili najbolje od postojećeg. Njihov pristup i način razmišljanja je bio revolucionaran. Nije ih toliko zanimala teorija već konkretni rezultati koji se postižu u praksi. Nešto što je izgledalo komplicirano i nedostupno običnim smrtnicima, rezervirano za elitu, godinama mistificirano i ogrnuto plaštom nedodirljivosti prikazali su na jednostavan i svima razumljiv način. Njihova je vizija bila, da parafraziramo Billa Gatesa, psihologija u svakom domu. Nakon godina istraživanja i eksperimentiranja došli su do čitavog niza novih otkrića i spoznaja.

Kako bi mogli definirati NLP?

Neuro Lingvističko Programiranje (NLP), umjetnost i znanost o ljudskoj odličnosti, razvijeno je početkom 1970-tih od strane Richarda Bandlera, izvanrednog mladog matematičara i informatičkog znanstvenika i Johna Grindera, briljantnog profesora lingvistike. Modeliranjem vještina izvrsnih komunikatora, John i Richard kreirali su set “oruđa” i tehnika koje svatko može upotrijebiti da bi “živio odlično”.

“Neuro” – se odnosi na ljudski nervni sistem i činjenicu da informacije o svijetu primamo kroz naših pet osjetila: vida, sluha, dodira, mirisa i okusa.

“Lingvističko” – se odnosi na način kako koristimo jezik za predstavljanje i kreiranje našeg iskustva i za komunikaciju s drugima.

“Programiranje” – dolazi iz svijeta kompjutora i način je opisivanja našeg ponašanja i navika koje, poput kompjutorskog softvera mogu biti promijenjene i nadograđene.

NLP proučava komuniciranje, ljudsko ponašanje i procese koji se nalaze iza njih. NLP je studija odličnosti i razvijen je iz znatiželje o tome što je to što razlikuje ljude i sisteme koji su odlični od onih koji su tek prosječni. Rezultat tog proučavanja je niz tehnika i ideja koje nam omogućuju da shvatimo kako opažamo svijet, kako uređujemo naše razmišljanje, emocije, jezik i ponašanje. Ove su razlike ono što čini razliku između prosjeka i odličnosti.

Shvaćanjem ovih obrazaca ljudskog ponašanja možete se početi kretati ka odličnosti u svemu što radite. Možete živjeti vaše vrijednosti i vaše poslanje, s lakoćom ostvariti vaše ciljeve i pomoći drugima da ostvare njihove.

Danas se NLP koristi na svim onim područjima na kojima se žele ostvariti vrhunski rezultati. Evo nekoliko konkretnih primjera. Richard Green, trener jednog od najboljih američkih NBA košarkaša “Magic” Johnsona na seminaru u Zagrebu govorio je o korištenju NLP-a u pripremi vrhunskih košarkaša. Poznat je NLP projekt koji je proveden s američkim olimpijskim timom skakača u vodu. Primjenom NLP-a u Pentagonu se postiglo 50%-tno skraćenje vremena obuke u gađanju uz 25%-tnu uštedu streljiva. Američka obavještajna služba koristi NLP da bi zaštitila svoje agente od ispiranja mozga ako budu uhvaćeni. Poznati su projekti koji su rađeni u pojedinim školama i na fakultetima kako bi se povećala efikasnost podučavanja i učenja. 18 od 30 korporacija s vrha liste na “London Stock Exchangeu” koristi treninge ili konzultantske projekte temeljene na NLP-u. U Britaniji su to: Sony, BP, Shell, Brtish Telecom, Coca Cola… U SAD-u: AT&T, American Express, Heinz, IBM, 3M, Coca Cola, Herald Tribune… U Europi: Nestle, Siemens, FIAT, Volkswagen…

Tijekom godina NLP se razvio u dobro prihvaćenu menadžersku tehniku kojoj je posvećeno više od 250 knjiga i 400 doktorskih disertacija.

Konkretni primjeri primjene

Diner Club je obučio sve menadžere i djelatnike službe za korisnike NLP vještinama za postupanje s klijentima i internu komunikaciju. Ostvareno je znatno povećanje potrošnje korisnika usluga uz smanjen odljev klijenata od 67%. BMW je u Engleskoj modelirao ponašanje i komunikacijske obrasce svojih najuspiješnijh prodavača (top 1 %). Poslije su te vještine prenesene na svo prodajno osoblje u organizaciji. Rezultati projekta su uvelike premašili početne projekcije. American Express je obučio 24 linijska menadžera s područja čitave Azije kako bi postali transformacijski treneri. Iako bez prethodnog trenerskog iskustva, ovi su djelatnici postali srcem “American Express Quality Leadership”, inicijative s ciljem poticanja svakog djelatnika da preuzme osobnu odgovornost za kvalitetu u službi za korisnike.

Ros Hunter je manadžerica koja je sudjelovala u transformaciji Body Shopa iz kućne radinosti u globalni maloprodajni lanac. Na pitanje kako je koristila NLP u njenom radu Body Shopu rekla je: “Na osobnom nivou, dao mi je jak osjećaj osobne kompetencije. NLP mi je omogućio da napravim iskorak. Koncentrirala sam se na svaku pojedinu vještinu koju koristim za vođenje posla, raščlanila bih ju i ponovno sastavila (izgradila) dodajući joj pritom nove vještine kako bih ju učinila još boljom. Što se tiče ljudi s kojima surađujem, doprinio je njihovom boljem razumijevanju i shvaćanju načina kako dobiti najbolje od njih. Body Shop je kompanija kojoj je stalo do ljudi i ulažemo dodatni napor kako bismo se brinuli o njima. Neke članove osoblja osobno sam podučavala specifične NLP vještine. Na taj način je čitav posao imao koristi od moje edukacije i interesa za NLP.”

Od 1985. više od 6500 direktora iz više od 330 francuskih kompanija, uključujući Michelin, Sodexo, Castorama i Glaxo Pharmaceutical, pohađalo je intenzivne dvotjedne NLP treninge u PNL-Repere institutu. Cilj je bio stvoriti novu generaciju francuskih menadžera sposobnih unaprijediti korporacijsku komunikaciju, povećati produktivnost i zadovoljstvo klijenata.

The Wall Street Journal Europe

NLP edukacija je podijeljena u tri dijela. Svaki dio je samostalna cjelina ali se nadopunjuju i nije moguće “preskakanje” stupnjeva.

NLP I. stupanj – NLP praktičarski trening

To je prvi stupanj izobrazbe u NLP-u u trajanju od 130 sati i predstavlja priliku za potpun profesionalni razvoj. NLP praktičarski trening cjeloviti je program s ciljem povećanja osobne i poslovne učinkovitosti. Tijekom treninga stječe se temeljito razumijevanje osnova NLP-a i čitav niz vještina korisnih u svakodnevnim situacijama. Po završetku Praktičarskog treninga možemo reći da postajete “NLP pismeni”, tj. možete dalje samostalno učiti iz dostupnih izvora (knjige, predavanja, video). Polaznici obično kažu da sada razumiju što piše u knjigama koje su čitali prije treninga. U knjigama sve lijepo piše ali bez iskustva i razumijevanja onog što stoji u pozadini to su samo mrtva slova na papiru.

NLP II. stupanj – NLP majstorski trening

NLP majstorski trening je prirodna nadogradnja za sve one koji su završili NLP praktičarski trening. Prvi stupanj obuke (praktičarski) obuhvaća osnovna znanja i vještine. Ovaj bi nivo mogli usporediti periodom imprinta u razvoju osobe (0-7 godina). Upoznaju se osnovni pojmovi, usvajaju stavovi, uče pojedina pravila i tehnike. Na neki način stvari djeluju malo pojednostavljeno. Dosta se djeluje na nivou tehnika na način: imaš taj i taj problem i za to ćemo primijeniti tu i tu tehniku. Majstorski trening vas vodi na novi, viši nivo. Razumijevanje se produbljuje, stječu se novi uvidi i rad postaje intuitivniji i ležerniji. Jednostavno, cjelina postaje zaokružena.

NLP III. stupanj – NLP trenerski trening

NLP trenerski trening je zadnji edukacijski stupanj u NLPu i osmišljen je tako da vas pripremi za samostalno vođenje NLP treninga, tj. na njemu ovladate znanjima i vještinama potrebnim da postanete trener NLPa.

.

Više o treninzima

IANLP sealCertifikati

Zašto certifikat i zašto baš IANLP?

U zadnjih četdesetak godina NLP je od, samih početaka do danas, prošao dugi put. Jako puno pametnih i kreativnih ljudi je doprinijelo njegovom razvoju, popularizaciji i primjeni u vrlo širokom rasponu, od terapije i edukacije do poslovanja i prodaje.

U želji da se sam program što više prilagodi potrebama potrebama polaznika, a neki put i znanjima trenera, došlo je određenog broja različitih varijacija u sadržaju i metodama podučavanja. Ponekad je to urodilo jako dobrim rezultatima, a neki put ponuđena rješenja i nisu baš najsretnija.

Naime, “službeni” NLP edukacijski program je podijeljen u 3 etape:

  • I stupanj – Praktičarski trening
  • II stupanj – Majstorski trening
  • III stupanj – Trenerski trening

Svaki od ovih stupnjeva se nadograđuje na prethodni, tako da bi po završetku NLP Trenerskog treninga trebali biti osposobljeni za podučavanje polaznika NLP metodama. Danas je slučaj, da se na nekim treninzima vise uči o timskim ulogama, konstelacijama, Transakcijskoj Analizi, poslovnom pregovaranju, delegiranju,… nego o NLP-u. NLP se s uspjehom primjenjuje u svim tim područjima, ali zbog nedostatka vremena, učeći te sadržaje polaznici ostanu zakinuti u ovladavanju NLP materijom i sposobnosti njene primjene. Najgore je to što kad oni postanu treneri, svojim polaznicima teško mogu prenijeti znanja o NLPu, jer ih ni sami nisu dobili. U takvim slučajevinma, ispravnije bi bilo te treninge nazvati npr. “Upravljanje i vođenje pomoću NLPa” ili “NLP prodajna akademija”, a ne NLP Praktičarski ili Majstorski trening, jer oni to po svom sadržaju nisu.

Zbog ove situaciju, oformile su se razne asocijacije koje su odredile standarde po kojima će njihovi članovi održavati NLP treninge od Praktičarskog do Trenerskog nivoa. Standardi su dani u pogledu trajanja treninga, osposobljenosti trenera, vještina kojima polaznici moraju ovladati da bi bili certificirani, minimalnim sadržajem (može biti i više, ali minimum mora biti zadovoljen) i načinom certificiranja.

Mi smo se odlučili pristupiti IANLP internacionalnoj NLP asocijaciji jer imaju vrlo visoke standarde i pristup NLP-u koji u potpunosti podržavamo.

Ako želite saznati više o samoj asocijaciji i standardima za pojedinu edukaciju – Curriculum treninga, možete to na slijedećim stranicama:

http://www.ia-nlp.org/

http://www.ia-nlp.org/web/curricula/section/Curriculum_NLP_Practitioner_IANLP

http://www.ia-nlp.org/web/curricula/section/Curriculum_NLP_Master_IANLP

http://www.ia-nlp.org/web/curricula/section/Curriculum_NLP_Trainer_IANLP

http://www.ia-nlp.org/web/curricula/section/curriculum_coach_ianlp

“The best NLP trainer I have ever met. Learning NLP from Ivan was a privilege, as I find him to be more competent than any other NLP trainer I have had the opportunity to meet, such as Tom Best, Slavica Squire, etc. While listening to him in 2008, I couldn’t but ask myself: – If he is so generous while sharing his knowledge with us, how much more is there that he could teach us if we had more time to learn from him?”

– Biljana Djordjević, Foreigna languages professor & motivational coach

NLP centar – tko smo, što i kako radimo

NLP centar sačinjava tim trenera koji kao okosnicu rada koriste NLP i druge komplementarne vještine s ciljem postizanja izvrsnosti.

Upoznajte naše trenere :-) i saznajte zašto baš nas odabrati za vaš NLP trening.

Sadržaj
NLP se kontinuirano razvija već više od 40 godina. Sadržaj treninga i tehnike su standardizirani i možemo reći da su dovedeni na takav nivo da tu nema velikih razlika u ponudi. Značajne razlike se pojavljuju u iskustvu trenera i njegovom razumijevanje dubljih obrazaca te sposobnosti prenošenja istih. Možemo povući paralelu sa sportom ili glazbom. Svi su nogometaši jednaki. Rade iste stvari: trče, dodaju loptu i pucaju, svi igraju na jednakom terenu po istim pravilma i tu nema tajni. I ako se po prvi put susrećete s nogometom vjetrojatno ne shvaćate zašto je tolika razlika između nekoga tko igra na svjetskom prvenstvu u odnosu na našu treću ligu, a ipak postoji razlika i to velika. Ili na primjer, maestro Pogorelić u odnosu na solidnog pijanista. Chopen je napisao predivnu glazbu i oba pijanista sviraju po istim notama, na istom klaviru i tu nema razlike. Razlika je u izvedbi. Naš tim vrhunskih trenera garantira vrhunsku izvedbu.

Treneri
Naši treneri svoj rad temelje na bogatom profesionalnom i životnom iskustvu gdje NLP s uspjehom primjenjuju već više od 18 godina. Za svaki dio gradiva i za svaku tehniku koja se obrađuje tijekom treninga mogu vam dati konkretan primjer iz prakse sa svim potrebnim objašnjenjima. Naša su predavanja bazirana na našem radu i našim iskustvima. Odgovori na vaša pitanja zasigurno nisu: “To je tako jer se tako radi.” Na svako vaše pitanje dobit ćete objašnjnje KAKO i ZAŠTO s primjerima konkretnih situacija i rješenja. A to sve možemo zato jer imamo godine i godine konkretnog iskusva u radu.

Iskustvo
Iskustva na kojima baziramo naše treninge potječu od:

rada s individualnim klijentima na temama:

  • odnosi
  • pretilost
  • učenje
  • traume
  • PTSP
  • strahovi i fobije
  • stres
  • ….

i rada s kompanijama u obliku:

  • treninga i radionica
  • individualnog coachinga i savjetovanja
  • grupnog coachinga
  • facilitacije i vođenja procesa

Metoda
Da bismo vam u radu s NLP-om omogućili maksimalne rezultate koristimo “blended learning” pristup. On u sebi kombinira standardni trening s dodatnim materijalima između pojedinim modula za koji smo vam pripremili video, audio i pisane materijale i dodatne vježbe za rad.

Ivan 01Ja sam Ivan Petrić, dipl. ing. 1989. godine diplomirao sam na Geodetskom fakultetu u Zagrebu. Pored rada u struci radio sam i kao profesor u srednjoj školi, savjetnik za osobni razvoj te direktor kadrovske službe – Human Resource Manager u Magmi d.o.o… Od 1997. godine intenzivno se bavim NLP-ijem. Osnovnu NLP edukaciju stekao sam u Hrvatskoj i Velikoj Britaniji, a stupanj NLP Trenera i Trenera Humanističke Neuro Lingvističke Psihologije u SAD-u 2000. godine. Osim savjetodavnog rada bavim se i primjenom NLP-a u manadžmentu i konzaltingu. Također u svoj rad uključio sam i rad sa Sistemskim i Obiteljskim konstelacijama. Pored jednogodišnjih NLP treninga vodim i ‘in-house’ treninge s naglaskom na komunikacijskim vještinama i razvoju potencijala. Zanima me ekologija, samospoznaja, izmijenjena stanja svijesti, zdravi stilovi života, surfanje, rolanje, yoga,… Daleke 1982. godine bio sam član tima vaterpolo kluba POŠK is Splita koja je osvojila drugo mjesto na prvenstvu Jugoslavije.  Slobodno vrijeme najradije provodim u krugu obitelji i stjecanju novih spoznaja.

.

Biserka 01Ja sam Biserka Šprah, prof psihologije koju sam diplomirala 1985. godine  na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Nakon završenog studija permanentno radim na svom stručnom usavršavanju i stječem internacionalne diplome iz Transakcione analize, Kibernetske psihoterapije i NLP-a. Stečena znanja primjenjujem u individualnom i grupnom radu s ljudima, prvo u domeni socijalne zaštite, a zatim kroz privatnu praksu. U posljednje vrijeme svoje iskustvo u radu s ljudima pretočila sam u seminare Stjecanja asertivnosti, Upravljanja stresom, Osvještavanja osobnih potencijala, Prodajno komunikacijskih vještina, Prezentacija, Leadershipa i sl. u poslovnom kontekstu. Slobodno vrijeme najradije provodim u krugu obitelji, u druženju s prijateljima, i proučavanju i primjeni Transpersonalne psihologije.

.

.

Miso 01Ja sam Mr.Sc. Milan Pištalo i zvanje certificiranog trenera NLP-a i HNLP-a stekao sam 2000.g. na Neuroenergetics – Internacionalnom institutu za Humanističku neurolingvističku psihologiju, Lancaster, SAD. Konstantno učim i usavršavam se u području primijenjene psihologije s ciljem što učinkovitijeg rada s odraslima i djecom.Više od 10 godina usko surađujem s poznatim terapeutom Wernerom Herrenom, vlasnikom i osnivačem „Kurszentrum Aarau“ iz Švicarske, s kojim sam u funkciji asistenta u Hrvatskoj od 2000 – 2002.g. održao dvogodišnji program za savjetodavno profesionalno usavršavanje pod nazivom “Change”, kojeg je završilo više od 100 polaznika, uglavnom psihologa i pedagoga. Surađujem s Obiteljskim savjetovalištem Splitsko – Dalmatinske županije od njenog osnutka kao koautor modela rada savjetovališta, te vodim programe za djecu osnovnoškolskog uzrasta s poteškoćama u socijalizaciji i učenju kao i edukaciju volontera koji su učestvovali u navedenim programima. Posjedujem dugogodišnje iskustvo u radu s odraslima, djecom i obiteljima vezano uz promjene neželjenih obrazaca ponašanja te postizanja željenih ciljeva.

Osim iskustva s mnogobrojnim individualnim klijentima NLP koristimo i u radu s korporativnim kijentima.
Naši treneri radili su s kompanijama u obliku:

  • treninga i radionica
  • individualnog coachinga i savjetovanja
  • grupnog coachinga
  • facilitacije i vođenja procesa

na temama u rasponu od leadershipa & coachinga do prodajnog ponašanja u trgovini
sa strukturama u rasponu od GM (generalnog menadžera) i tima direktora do prodavača u kisoku
s veličinom kompanije od nekoliko zaposlenih do multinacionalnih kompanija
s trajanjem od jedne seanse do kompleksnih projekata u trajanju od 6 godina

Kao primjer iskustava koje imaju naši treneri dat ćemo vam na primjeru našeg trenera Ivan Petrića. 

Pored toga što radi kao trenersavjetnikcoach radio je kao:

  • inženjer geodezije
  • profesor u školi
  • HRM – direktor kadrovske u kompaniji srednje veličine (cca tisuću zaposlenih)
  • član međunarodnog tima trenera
  • suvlasnik poduzeća
  • vlasnik obrta

kao trenersavjetnikcoach surađivao je s kompanijama iz:

Telekom sektora

  • VIPnet d.o.o.
  • HT d.d.
  • T-Com d.d.
  • VIP MOBILE d.o.o – Srbija

IT sektora

  • SIEMENS d.d.
  • M SAN Grupa d.d.

Internacionalne kompanije

  • Philip Morris d.o.o.
  • JT International Zagreb d.o.o.
  • Styria Media Group AG – Tiskara Zagreb
  • Great Workplace Research and Consulting – Wienn
  • MDI Management Development GmbH
  • OMV GmBH
  • OMV Hrvatska d.d.
  • OMV BH d.d.
  • G-Petrol d.o.o. (Bosna i Hercegovina)
  • Transfer Life GmbH – Austria
  • Duropack GmbH
  • Duropack Belišće d.o.o.
  • Atys Group
  • Schneider d.o.o.
  • AVON d.o.o
  • Fabrika cementa Lukavac d.d. (Bosna i Hercegovina)
  • Team Training International GmbH – Austria
  • GI Group HR Solutions d.o.o.

Farmaceutska industrija

  • Abbott laboratories d.o.o.
  • AbbVie d.o.o.
  • Medis Adria d.o.o.

Financijski sektor

  • Privredna Banka Zagreb d.d.
  • Splitska banka d.d.
  • HVB Splitska banka d.d.
  • SOCIETE GENERALE – SPLITSKA BANKA d.d.
  • Raiffeisen stambena štedionica d.d.
  • Hrvatska poštanska banka d.d.
  • Croatia osiguranje d.d.
  • Helios osiguranje d.d.
  • FOG d.o.o.
  • ZIPOS d.o.o.

Proizvodnja i distribucija

  • Panonska pivovara d.o.o.
  • Unilever Hrvatska d.o.o.
  • Crodux derivati dva d.o.o.
  • Knauf Lasserberger d.o.o.
  • Wulf sport d.o.o.
  • SCHRAK.Technik d.o.o.
  • Schachermayerd.o.o.- Schachermayer akademija za partnere 2010
  • DUHAN d.d.
  • Varteks d.o.o.

Edukacija

  • Prehrambeno-tehnološka škola, Zagreb
  • Poduzetnički centar Ludbreg
  • Furstberger d.o.o.
  • Janus PiM d.o.o.

Uslužna djelatnost

  • PULS agencija za istraživanje tržišta
  • GfK – Centar za istraživanje tržišta d.o.o.
  • HOC Bjelolasica
  • Gradsko Stambeno Komunalno Gospodarstvo – Zagreb

U radu koristimo pristup i metode koje garantiraju maksimalno usvajanje znanja i primjenu naučenog. Naša specifičnost je “blended learning” pristup. On u sebi kombinira standardni trening s dodatnim materijalima i vježbama kao pripremu prije i nadogradnju nakon odrađenog modula. U tu svrhu koristimo

  • video materijale – u obliku snimljenih dijelova treniga i video sažetaka/rekapitulacija
  • audio materijale – snimka cjelokupnog treninga
  • pisane materijale – skripta i dodatni materijali – dodatni materijali, upitnici, skice, mentalne mape
  • foto materijali – snimke svih flip chartova s treninga
  • dodatne vježbe za rad

Po završetku svih 9 modula i uspješno obavljenoj certifikaciji dobit ćete:

“Ivan je jedan od najenergičnijih i najentuzijastičnijh trenera koje sam srela u svom životu/karijeri. Njegova energija uvede, povede i zavlada grupom te na vrlo kreativan način uspije objasniti čak i vrlo kompleksne pojmove. Super si! :-)”

– Sanja Kopajtić, MBA, SAP

Vaša pitanja, prijedlozi, informacije,...

KONTAKT