NLP centar

vaš centar izvrsnosti

Ako vas zanima NLP onda ste na pravom mjestu jer imamo odličan tim trenera s bogatim iskustvom i savršenom metodom.

U tijeku su upisi u nove jesenske grupe NLP treninga.

.

22. 10. 2016. Praktičarski trening – Zagreb

29. 10. 2016.  Praktičarski trening – Rijeka

Prijavite se do 01.09. i ostvarite popust na ranu prijavu

Day(s)

:

Hour(s)

:

Minute(s)

:

Second(s)

Zanima vas NLP – ovdje možete naći osnovne informacije

Početkom 70-ih čudnovati par hrabro je krenuo u avanturu. Student matematike Richard Bandler i njegov profesor lingvistike John Grinder počeli su proučavati psihologiju. Rezultate koje su postizali u radu s ljudima bili su fascinantni. Brzina promjene i lakoća kojom su to postizali dali su im potvrdu da su na pravom putu. Iz početnog eksperimenta razvio se potpuno novi pravac u psihologiji poznat kao NLP (Neuro Lingvističko Programiranje). Mogli bi reći da su Bandler i Grinder na području psihologije ono što je Bill Gates u računarstvu. Našli su se u pravo vrijeme na pravom mjestu i iskoristili su svoju šansu na najbolji mogući način. U samim počecima nisu izmislili ništa novo već su prepoznali i upotrijebili najbolje od postojećeg. Njihov pristup i način razmišljanja je bio revolucionaran. Nije ih toliko zanimala teorija već konkretni rezultati koji se postižu u praksi. Nešto što je izgledalo komplicirano i nedostupno običnim smrtnicima, rezervirano za elitu, godinama mistificirano i ogrnuto plaštom nedodirljivosti prikazali su na jednostavan i svima razumljiv način. Njihova je vizija bila, da parafraziramo Billa Gatesa, psihologija u svakom domu. Nakon godina istraživanja i eksperimentiranja došli su do čitavog niza novih otkrića i spoznaja.

Kako bi mogli definirati NLP?

Neuro Lingvističko Programiranje (NLP), umjetnost i znanost o ljudskoj odličnosti, razvijeno je početkom 1970-tih od strane Richarda Bandlera, izvanrednog mladog matematičara i informatičkog znanstvenika i Johna Grindera, briljantnog profesora lingvistike. Modeliranjem vještina izvrsnih komunikatora, John i Richard kreirali su set “oruđa” i tehnika koje svatko može upotrijebiti da bi “živio odlično”.

“Neuro” – se odnosi na ljudski nervni sistem i činjenicu da informacije o svijetu primamo kroz naših pet osjetila: vida, sluha, dodira, mirisa i okusa.

“Lingvističko” – se odnosi na način kako koristimo jezik za predstavljanje i kreiranje našeg iskustva i za komunikaciju s drugima.

“Programiranje” – dolazi iz svijeta kompjutora i način je opisivanja našeg ponašanja i navika koje, poput kompjutorskog softvera mogu biti promijenjene i nadograđene.

NLP proučava komuniciranje, ljudsko ponašanje i procese koji se nalaze iza njih. NLP je studija odličnosti i razvijen je iz znatiželje o tome što je to što razlikuje ljude i sisteme koji su odlični od onih koji su tek prosječni. Rezultat tog proučavanja je niz tehnika i ideja koje nam omogućuju da shvatimo kako opažamo svijet, kako uređujemo naše razmišljanje, emocije, jezik i ponašanje. Ove su razlike ono što čini razliku između prosjeka i odličnosti.

Shvaćanjem ovih obrazaca ljudskog ponašanja možete se početi kretati ka odličnosti u svemu što radite. Možete živjeti vaše vrijednosti i vaše poslanje, s lakoćom ostvariti vaše ciljeve i pomoći drugima da ostvare njihove.

Danas se NLP koristi na svim onim područjima na kojima se žele ostvariti vrhunski rezultati. Evo nekoliko konkretnih primjera. Richard Green, trener jednog od najboljih američkih NBA košarkaša “Magic” Johnsona na seminaru u Zagrebu govorio je o korištenju NLP-a u pripremi vrhunskih košarkaša. Poznat je NLP projekt koji je proveden s američkim olimpijskim timom skakača u vodu. Primjenom NLP-a u Pentagonu se postiglo 50%-tno skraćenje vremena obuke u gađanju uz 25%-tnu uštedu streljiva. Američka obavještajna služba koristi NLP da bi zaštitila svoje agente od ispiranja mozga ako budu uhvaćeni. Poznati su projekti koji su rađeni u pojedinim školama i na fakultetima kako bi se povećala efikasnost podučavanja i učenja. 18 od 30 korporacija s vrha liste na “London Stock Exchangeu” koristi treninge ili konzultantske projekte temeljene na NLP-u. U Britaniji su to: Sony, BP, Shell, Brtish Telecom, Coca Cola… U SAD-u: AT&T, American Express, Heinz, IBM, 3M, Coca Cola, Herald Tribune… U Europi: Nestle, Siemens, FIAT, Volkswagen…

Tijekom godina NLP se razvio u dobro prihvaćenu menadžersku tehniku kojoj je posvećeno više od 250 knjiga i 400 doktorskih disertacija.

Konkretni primjeri primjene

Diner Club je obučio sve menadžere i djelatnike službe za korisnike NLP vještinama za postupanje s klijentima i internu komunikaciju. Ostvareno je znatno povećanje potrošnje korisnika usluga uz smanjen odljev klijenata od 67%. BMW je u Engleskoj modelirao ponašanje i komunikacijske obrasce svojih najuspiješnijh prodavača (top 1 %). Poslije su te vještine prenesene na svo prodajno osoblje u organizaciji. Rezultati projekta su uvelike premašili početne projekcije. American Express je obučio 24 linijska menadžera s područja čitave Azije kako bi postali transformacijski treneri. Iako bez prethodnog trenerskog iskustva, ovi su djelatnici postali srcem “American Express Quality Leadership”, inicijative s ciljem poticanja svakog djelatnika da preuzme osobnu odgovornost za kvalitetu u službi za korisnike.

Ros Hunter je manadžerica koja je sudjelovala u transformaciji Body Shopa iz kućne radinosti u globalni maloprodajni lanac. Na pitanje kako je koristila NLP u njenom radu Body Shopu rekla je: “Na osobnom nivou, dao mi je jak osjećaj osobne kompetencije. NLP mi je omogućio da napravim iskorak. Koncentrirala sam se na svaku pojedinu vještinu koju koristim za vođenje posla, raščlanila bih ju i ponovno sastavila (izgradila) dodajući joj pritom nove vještine kako bih ju učinila još boljom. Što se tiče ljudi s kojima surađujem, doprinio je njihovom boljem razumijevanju i shvaćanju načina kako dobiti najbolje od njih. Body Shop je kompanija kojoj je stalo do ljudi i ulažemo dodatni napor kako bismo se brinuli o njima. Neke članove osoblja osobno sam podučavala specifične NLP vještine. Na taj način je čitav posao imao koristi od moje edukacije i interesa za NLP.”

Od 1985. više od 6500 direktora iz više od 330 francuskih kompanija, uključujući Michelin, Sodexo, Castorama i Glaxo Pharmaceutical, pohađalo je intenzivne dvotjedne NLP treninge u PNL-Repere institutu. Cilj je bio stvoriti novu generaciju francuskih menadžera sposobnih unaprijediti korporacijsku komunikaciju, povećati produktivnost i zadovoljstvo klijenata.

The Wall Street Journal Europe

NLP edukacija je podijeljena u tri dijela. Svaki dio je samostalna cjelina ali se nadopunjuju i nije moguće “preskakanje” stupnjeva.

NLP I. stupanj – NLP praktičarski trening

To je prvi stupanj izobrazbe u NLP-u u trajanju od 130 sati i predstavlja priliku za potpun profesionalni razvoj. NLP praktičarski trening cjeloviti je program s ciljem povećanja osobne i poslovne učinkovitosti. Tijekom treninga stječe se temeljito razumijevanje osnova NLP-a i čitav niz vještina korisnih u svakodnevnim situacijama. Po završetku Praktičarskog treninga možemo reći da postajete “NLP pismeni”, tj. možete dalje samostalno učiti iz dostupnih izvora (knjige, predavanja, video). Polaznici obično kažu da sada razumiju što piše u knjigama koje su čitali prije treninga. U knjigama sve lijepo piše ali bez iskustva i razumijevanja onog što stoji u pozadini to su samo mrtva slova na papiru.

NLP II. stupanj – NLP majstorski trening

NLP majstorski trening je prirodna nadogradnja za sve one koji su završili NLP praktičarski trening. Prvi stupanj obuke (praktičarski) obuhvaća osnovna znanja i vještine. Ovaj bi nivo mogli usporediti periodom imprinta u razvoju osobe (0-7 godina). Upoznaju se osnovni pojmovi, usvajaju stavovi, uče pojedina pravila i tehnike. Na neki način stvari djeluju malo pojednostavljeno. Dosta se djeluje na nivou tehnika na način: imaš taj i taj problem i za to ćemo primijeniti tu i tu tehniku. Majstorski trening vas vodi na novi, viši nivo. Razumijevanje se produbljuje, stječu se novi uvidi i rad postaje intuitivniji i ležerniji. Jednostavno, cjelina postaje zaokružena.

NLP III. stupanj – NLP trenerski trening

NLP trenerski trening je zadnji edukacijski stupanj u NLPu i osmišljen je tako da vas pripremi za samostalno vođenje NLP treninga, tj. na njemu ovladate znanjima i vještinama potrebnim da postanete trener NLPa.

.

Više o treninzima

 

IANLP sealCertifikati

Zašto certifikat i zašto baš IANLP?

U zadnjih četdesetak godina NLP je od, samih početaka do danas, prošao dugi put. Jako puno pametnih i kreativnih ljudi je doprinijelo njegovom razvoju, popularizaciji i primjeni u vrlo širokom rasponu, od terapije i edukacije do poslovanja i prodaje.

U želji da se sam program što više prilagodi potrebama potrebama polaznika, a neki put i znanjima trenera, došlo je određenog broja različitih varijacija u sadržaju i metodama podučavanja. Ponekad je to urodilo jako dobrim rezultatima, a neki put ponuđena rješenja i nisu baš najsretnija.

Naime, “službeni” NLP edukacijski program je podijeljen u 3 etape:

  • I stupanj – Praktičarski trening
  • II stupanj – Majstorski trening
  • III stupanj – Trenerski trening

Svaki od ovih stupnjeva se nadograđuje na prethodni, tako da bi po završetku NLP Trenerskog treninga trebali biti osposobljeni za podučavanje polaznika NLP metodama. Danas je slučaj, da se na nekim treninzima vise uči o timskim ulogama, konstelacijama, Transakcijskoj Analizi, poslovnom pregovaranju, delegiranju,… nego o NLP-u. NLP se s uspjehom primjenjuje u svim tim područjima, ali zbog nedostatka vremena, učeći te sadržaje polaznici ostanu zakinuti u ovladavanju NLP materijom i sposobnosti njene primjene. Najgore je to što kad oni postanu treneri, svojim polaznicima teško mogu prenijeti znanja o NLPu, jer ih ni sami nisu dobili. U takvim slučajevinma, ispravnije bi bilo te treninge nazvati npr. “Upravljanje i vođenje pomoću NLPa” ili “NLP prodajna akademija”, a ne NLP Praktičarski ili Majstorski trening, jer oni to po svom sadržaju nisu.

Zbog ove situaciju, oformile su se razne asocijacije koje su odredile standarde po kojima će njihovi članovi održavati NLP treninge od Praktičarskog do Trenerskog nivoa. Standardi su dani u pogledu trajanja treninga, osposobljenosti trenera, vještina kojima polaznici moraju ovladati da bi bili certificirani, minimalnim sadržajem (može biti i više, ali minimum mora biti zadovoljen) i načinom certificiranja.

Mi smo se odlučili pristupiti IANLP internacionalnoj NLP asocijaciji jer imaju vrlo visoke standarde i pristup NLP-u koji u potpunosti podržavamo.

Ako želite saznati više o samoj asocijaciji i standardima za pojedinu edukaciju – Curriculum treninga, možete to na slijedećim stranicama:

http://www.ia-nlp.org/

http://www.ia-nlp.org/web/curricula/section/Curriculum_NLP_Practitioner_IANLP

http://www.ia-nlp.org/web/curricula/section/Curriculum_NLP_Master_IANLP

http://www.ia-nlp.org/web/curricula/section/Curriculum_NLP_Trainer_IANLP

http://www.ia-nlp.org/web/curricula/section/curriculum_coach_ianlp

“The best NLP trainer I have ever met. Learning NLP from Ivan was a privilege, as I find him to be more competent than any other NLP trainer I have had the opportunity to meet, such as Tom Best, Slavica Squire, etc. While listening to him in 2008, I couldn’t but ask myself: – If he is so generous while sharing his knowledge with us, how much more is there that he could teach us if we had more time to learn from him?”

– Biljana Djordjević, Foreigna languages professor & motivational coach

NLP centar – tko smo, što i kako radimo

NLP centar sačinjava tim trenera koji kao okosnicu rada koriste NLP i druge komplementarne vještine s ciljem postizanja izvrsnosti.

Upoznajte naše trenere :-) i saznajte zašto baš nas odabrati za vaš NLP trening.

Sadržaj
NLP se kontinuirano razvija već više od 40 godina. Sadržaj treninga i tehnike su standardizirani i možemo reći da su dovedeni na takav nivo da tu nema velikih razlika u ponudi. Značajne razlike se pojavljuju u iskustvu trenera i njegovom razumijevanje dubljih obrazaca te sposobnosti prenošenja istih. Možemo povući paralelu sa sportom ili glazbom. Svi su nogometaši jednaki. Rade iste stvari: trče, dodaju loptu i pucaju, svi igraju na jednakom terenu po istim pravilma i tu nema tajni. I ako se po prvi put susrećete s nogometom vjetrojatno ne shvaćate zašto je tolika razlika između nekoga tko igra na svjetskom prvenstvu u odnosu na našu treću ligu, a ipak postoji razlika i to velika. Ili na primjer, maestro Pogorelić u odnosu na solidnog pijanista. Chopen je napisao predivnu glazbu i oba pijanista sviraju po istim notama, na istom klaviru i tu nema razlike. Razlika je u izvedbi. Naš tim vrhunskih trenera garantira vrhunsku izvedbu.

Treneri
Naši treneri svoj rad temelje na bogatom profesionalnom i životnom iskustvu gdje NLP s uspjehom primjenjuju već više od 18 godina. Za svaki dio gradiva i za svaku tehniku koja se obrađuje tijekom treninga mogu vam dati konkretan primjer iz prakse sa svim potrebnim objašnjenjima. Naša su predavanja bazirana na našem radu i našim iskustvima. Odgovori na vaša pitanja zasigurno nisu: “To je tako jer se tako radi.” Na svako vaše pitanje dobit ćete objašnjnje KAKO i ZAŠTO s primjerima konkretnih situacija i rješenja. A to sve možemo zato jer imamo godine i godine konkretnog iskusva u radu.

Iskustvo
Iskustva na kojima baziramo naše treninge potječu od:

rada s individualnim klijentima na temama:

  • odnosi
  • pretilost
  • učenje
  • traume
  • PTSP
  • strahovi i fobije
  • stres
  • ….

i rada s kompanijama u obliku:

  • treninga i radionica
  • individualnog coachinga i savjetovanja
  • grupnog coachinga
  • facilitacije i vođenja procesa

Metoda
Da bismo vam u radu s NLP-om omogućili maksimalne rezultate koristimo “blended learning” pristup. On u sebi kombinira standardni trening s dodatnim materijalima između pojedinim modula za koji smo vam pripremili video, audio i pisane materijale i dodatne vježbe za rad.

Ivan 01Ja sam Ivan Petrić, dipl. ing. 1989. godine diplomirao sam na Geodetskom fakultetu u Zagrebu. Pored rada u struci radio sam i kao profesor u srednjoj školi, savjetnik za osobni razvoj te direktor kadrovske službe – Human Resource Manager u Magmi d.o.o… Od 1997. godine intenzivno se bavim NLP-ijem. Osnovnu NLP edukaciju stekao sam u Hrvatskoj i Velikoj Britaniji, a stupanj NLP Trenera i Trenera Humanističke Neuro Lingvističke Psihologije u SAD-u 2000. godine. Osim savjetodavnog rada bavim se i primjenom NLP-a u manadžmentu i konzaltingu. Također u svoj rad uključio sam i rad sa Sistemskim i Obiteljskim konstelacijama. Pored jednogodišnjih NLP treninga vodim i ‘in-house’ treninge s naglaskom na komunikacijskim vještinama i razvoju potencijala. Zanima me ekologija, samospoznaja, izmijenjena stanja svijesti, zdravi stilovi života, surfanje, rolanje, yoga,… Daleke 1982. godine bio sam član tima vaterpolo kluba POŠK is Splita koja je osvojila drugo mjesto na prvenstvu Jugoslavije.  Slobodno vrijeme najradije provodim u krugu obitelji i stjecanju novih spoznaja.

.

Biserka 01Ja sam Biserka Šprah, prof psihologije koju sam diplomirala 1985. godine  na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Nakon završenog studija permanentno radim na svom stručnom usavršavanju i stječem internacionalne diplome iz Transakcione analize, Kibernetske psihoterapije i NLP-a. Stečena znanja primjenjujem u individualnom i grupnom radu s ljudima, prvo u domeni socijalne zaštite, a zatim kroz privatnu praksu. U posljednje vrijeme svoje iskustvo u radu s ljudima pretočila sam u seminare Stjecanja asertivnosti, Upravljanja stresom, Osvještavanja osobnih potencijala, Prodajno komunikacijskih vještina, Prezentacija, Leadershipa i sl. u poslovnom kontekstu. Slobodno vrijeme najradije provodim u krugu obitelji, u druženju s prijateljima, i proučavanju i primjeni Transpersonalne psihologije.

.

.

Miso 01Ja sam Mr.Sc. Milan Pištalo i zvanje certificiranog trenera NLP-a i HNLP-a stekao sam 2000.g. na Neuroenergetics – Internacionalnom institutu za Humanističku neurolingvističku psihologiju, Lancaster, SAD. Konstantno učim i usavršavam se u području primijenjene psihologije s ciljem što učinkovitijeg rada s odraslima i djecom.Više od 10 godina usko surađujem s poznatim terapeutom Wernerom Herrenom, vlasnikom i osnivačem „Kurszentrum Aarau“ iz Švicarske, s kojim sam u funkciji asistenta u Hrvatskoj od 2000 – 2002.g. održao dvogodišnji program za savjetodavno profesionalno usavršavanje pod nazivom “Change”, kojeg je završilo više od 100 polaznika, uglavnom psihologa i pedagoga. Surađujem s Obiteljskim savjetovalištem Splitsko – Dalmatinske županije od njenog osnutka kao koautor modela rada savjetovališta, te vodim programe za djecu osnovnoškolskog uzrasta s poteškoćama u socijalizaciji i učenju kao i edukaciju volontera koji su učestvovali u navedenim programima. Posjedujem dugogodišnje iskustvo u radu s odraslima, djecom i obiteljima vezano uz promjene neželjenih obrazaca ponašanja te postizanja željenih ciljeva.

Osim iskustva s mnogobrojnim individualnim klijentima NLP koristimo i u radu s korporativnim kijentima.
Naši treneri radili su s kompanijama u obliku:

  • treninga i radionica
  • individualnog coachinga i savjetovanja
  • grupnog coachinga
  • facilitacije i vođenja procesa

na temama u rasponu od leadershipa & coachinga do prodajnog ponašanja u trgovini
sa strukturama u rasponu od GM (generalnog menadžera) i tima direktora do prodavača u kisoku
s veličinom kompanije od nekoliko zaposlenih do multinacionalnih kompanija
s trajanjem od jedne seanse do kompleksnih projekata u trajanju od 6 godina

Kao primjer iskustava koje imaju naši treneri dat ćemo vam na primjeru našeg trenera Ivan Petrića. 

Pored toga što radi kao trenersavjetnikcoach radio je kao:

  • inženjer geodezije
  • profesor u školi
  • HRM – direktor kadrovske u kompaniji srednje veličine (cca tisuću zaposlenih)
  • član međunarodnog tima trenera
  • suvlasnik poduzeća
  • vlasnik obrta

kao trenersavjetnikcoach surađivao je s kompanijama iz:

Telekom sektora

  • VIPnet d.o.o.
  • HT d.d.
  • T-Com d.d.
  • VIP MOBILE d.o.o – Srbija

IT sektora

  • SIEMENS d.d.
  • M SAN Grupa d.d.

Internacionalne kompanije

  • Philip Morris d.o.o.
  • JT International Zagreb d.o.o.
  • Styria Media Group AG – Tiskara Zagreb
  • Great Workplace Research and Consulting – Wienn
  • MDI Management Development GmbH
  • OMV GmBH
  • OMV Hrvatska d.d.
  • OMV BH d.d.
  • G-Petrol d.o.o. (Bosna i Hercegovina)
  • FCA SRBIJA d.o.o. – FIAT
  • Transfer Life GmbH – Austria
  • Duropack GmbH
  • Duropack Belišće d.o.o.
  • Atys Group
  • Schneider d.o.o.
  • AVON d.o.o
  • Fabrika cementa Lukavac d.d. (Bosna i Hercegovina)
  • Team Training International GmbH – Austria
  • GI Group HR Solutions d.o.o.

Farmaceutska industrija

  • Abbott laboratories d.o.o.
  • AbbVie d.o.o.
  • Medis Adria d.o.o.

Financijski sektor

  • Privredna Banka Zagreb d.d.
  • Splitska banka d.d.
  • HVB Splitska banka d.d.
  • SOCIETE GENERALE – SPLITSKA BANKA d.d.
  • Raiffeisen stambena štedionica d.d.
  • Hrvatska poštanska banka d.d.
  • Croatia osiguranje d.d.
  • Helios osiguranje d.d.
  • FOG d.o.o.
  • ZIPOS d.o.o.

Proizvodnja i distribucija

  • Panonska pivovara d.o.o.
  • Unilever Hrvatska d.o.o.
  • Crodux derivati dva d.o.o.
  • Knauf Lasserberger d.o.o.
  • Wulf sport d.o.o.
  • SCHRAK Technik d.o.o.
  • Schachermayer d.o.o.- Schachermayer akademija za partnere 2010
  • ABS Sisak d.o.o.
  • DUHAN d.d.
  • Varteks d.o.o.

Edukacija

  • Prehrambeno-tehnološka škola, Zagreb
  • Poduzetnički centar Ludbreg
  • Furstberger d.o.o.
  • Janus PiM d.o.o.

Uslužna djelatnost

  • PULS agencija za istraživanje tržišta
  • GfK – Centar za istraživanje tržišta d.o.o.
  • HOC Bjelolasica
  • Gradsko Stambeno Komunalno Gospodarstvo – Zagreb

U radu koristimo pristup i metode koje garantiraju maksimalno usvajanje znanja i primjenu naučenog. Naša specifičnost je “blended learning” pristup. On u sebi kombinira standardni trening s dodatnim materijalima i vježbama kao pripremu prije i nadogradnju nakon odrađenog modula. U tu svrhu koristimo

  • video materijale – u obliku snimljenih dijelova treniga i video sažetaka/rekapitulacija
  • audio materijale – snimka cjelokupnog treninga
  • pisane materijale – skripta i dodatni materijali – dodatni materijali, upitnici, skice, mentalne mape
  • foto materijali – snimke svih flip chartova s treninga
  • dodatne vježbe za rad

Po završetku svih 9 modula i uspješno obavljenoj certifikaciji dobit ćete:

“Ivan je jedan od najenergičnijih i najentuzijastičnijh trenera koje sam srela u svom životu/karijeri. Njegova energija uvede, povede i zavlada grupom te na vrlo kreativan način uspije objasniti čak i vrlo kompleksne pojmove. Super si! :-)”

– Sanja Kopajtić, MBA, SAP

I. stupanj – NLP Praktičarski trening

NLP praktičarski trening je prvi stupanj izobrazbe u NLP-u i predstavlja priliku za potpun profesionalni i osobni razvoj. NLP praktičarski trening cjeloviti je program s ciljem povećanja osobne i poslovne učinkovitosti. Tijekom treninga stiče se temeljito razumijevanje osnova NLP-a i čitav niz vještina korisnih u svakodnevnim situacijama.

Trening  u trajanju od 130 sati podijeljen je u 9 modula. Svaki modul traje dva dana (subotom i nedjeljom) i održava se jednom mjesečno.

Trening se odvija po internacionalnom programu i standardima. Po završetku svih 9 modula i uspješno obavljenoj certifikaciji dobit ćete internacionalno priznati certifikat priznat od strane:

Zato jer ćete po završetku programa bit ćete sposobni:

• postaviti i ostvariti ciljeve

• uspostaviti odličan odnos s drugima

• koristiti jezik da bi utjecali i omogućavali promjenu

• vladati sobom i biti fleksibilni u najrazličitijim situacijama

• prezentirati ideje i efikasno komunicirati

• razrješavati konflikte unutarnje i u odnosima s drugima

• razriješiti negativne emocije iz prošlosti

• koristiti niz tehnika za osobnu promjenu

• uspješno pregovarati

• voditi sastanke na produktivniji način

• pozitivno planirati

Kome je ovaj program namijenjen i koje su dobrobiti:
  • rukovodiocima i poduzetnicima – novi načini efikasnog komuniciranja, planiranja, pregovaranja, motiviranja
  • trenerima i edukatorima – otkrivanje novog pogleda na efikasnije učenje i podučavanje
  • terapeutima – daje novi pristup i tehnike za ostvarivanje dugoročnih promjena kod klijenata
  • zdravstvenim radnicima – omogućava dobrobit kroz vezu uma i tijela
  • svima koji se bave prodajom – povećanje prodaje putem razumijevanja klijentovih obrazaca kupovanja
  • svima koji se bave osobnim razvojem – pomoću čitavog niza vještina dobiva se novi snažni impuls
  • i svima ostalima koji žele biti efikasniji i zadovoljniji.

 

 

MODUL 1

Uvod u NLP

Na samom početku pozabavit ćemo se temom nastanak NLP-a, njegovim bazičnim pretpostavkama, obradit ćemo osnovne koncepte koji će biti prisutni tijekom cjelokupnog rada te mogućnosti primjene usvojenih znanja i vještina.

Rapor i kalibracija

Budući je povjerenje jedno od najvažnijih elemenata u komunikaciji i radu s ljudima to je jedna od glavnih tema ovog modula. Kako izgraditi odnos uzajamnog povjerenja koristeći pri tom elemente verbalne i neverbalne komunikacije? Kako kalibrirati nečije stanje i što napraviti da bi osobu pokrenuli u željenom smjeru? Važnost nesvjesnih procesa pri izgradnji rapora.

Dobro oblikovani ishodi

Dobro oblikovani ishodi predstavljaju obrazac učinkovitog postavljanja ciljeva koji nam omogućuju da ostanemo fokusirani na putu do ostvarenja željenog cilja i povećamo šanse za njegovo ostvarenje.

Sidrenje

Tehnika koja koristi spregu podražaja i reakcije (Pavlovljev refleks) i putem toga nam omogućuje da osobu po potrebi dovedemo u željena stanja (sigurnost, smirenost, opuštenost, centriranost, uravnoteženost, itd.).

MODUL 2

Sidrenje – nastavak

Postavljanje i upotreba kinestetičkih, vizualnih i auditivnih sidara u raznim situacijama. Napredno korištenje sidara pri rješavanju jednostavnijih problema (odgađanje, osjećaj blage nelagode, nemotiviranost i sl.) putem tehnike kolabirajućih sidara i ulančanog sidrenja.

Disneyeva strategija kreativnosti

Ovaj je model kreativnog procesa primjenjiv kod pojedinca i grupa. Usvajanje modela omogućava efikasno vođenje kreativnih procesa pri: rješavanju individualnih problema, kod planiranja novih projekata, vođenju sastanaka, …

Perceptivne pozicije

Model pri kojem se za sagledavanje situacije ili rješavanje problema koriste višestruke perspektive i sidra (kinestetička i prostorna). Efikasno se koristi kada s nekim želimo napraviti kvalitetnu analizu neke situacije ili osobu želimo pripremiti za neku situaciju (ispit, sastanak, pregovori,…) ili želimo na taj način riješiti određeni problem.

Reprezentacijski sustavi

Upoznat ćemo se s karakteristikama pojedinih reprezentacijskih sustava (vizualni, auditivni, kinestetički, olfaktorni, gustatorni i auditivno digitalni), ulogom vodećeg i primarnog sustava , te kako te sve možemo upotrijebiti da bismo učinkovitije komunicirali.

MODUL 3

Submodaliteti

Submodaliteti predstavljaju finije podjele unutar pojedinog reprezentacijskog sustava i služe nam da bismo na nesvjesnoj razini kodirali i katalogizirali životna iskustva. Uočivši zakonitosti po kojima se to događa, Richard Bandler (suosnivač NLP-a) je osmislio čitav niz proces koji služe za rješavanje najrazličitijih problema. Mi ćemo obraditi nekoliko najčešće upotrebljavanih i to:

• premapiranje koja nam služi za brzu promjenu nekog blažeg neugodnog iskustva

• promjena uvjerenja kod koje mijenjamo ograničavajuća uvjerenja u podržavajuća

• swish obrazac koji koristimo za promjenu navika ili automatskih emocionalnih reakcije, te za povećanje motivacije.

Meta model

Još jedan od izvornih NLP modela, nastao modeliranjem Virginije Satir, koji koristi strukturirane obrasce pitanja putem kojih ljude vodimo od površinske strukture (nivo simptoma) do njihove dubinske strukture (nivo uzroka i rješenja). Služi nam za prikupljanje informacija, razjašnjavanje značenja, identificiranje ograničenja i otvaranje mogućnosti. Meta model je važno komunikacijsko oruđe i njegovom primjenom dovodimo do toga da popuste granice problema koje postoje kod osobe i na taj način pripreme kontekst u kojem je moguće efikasno i kvalitetno napraviti dubinsku promjenu.

Hijerarhija ideja

Model koji povezuje različite razine apstrakcije, tj. dubinsku i površinsku strukturu. Služi nam za povećanje fleksibilnosti i nalazi se u osnovi svih pregovora i dogovora. Koristimo ga za povećanje efikasnosti u komunikaciji i radu s ljudima u čitavom nizu konkretnih situacija.

MODUL 4

Meta model i hijerarhija ideja

Nastavak rada i povezivanje s Milton modelom.

Milton model

Nastao je u okviru NLP-a kao rezultat modeliranja Miltona Ericksona (američkog psihijatra i vodećeg stručnjaka u području primjene kliničke hipnoze na nedirektivan način). Obraditi ćemo jezične obrasce Milton modela i njihovu primjenu u situacijama rada s pojedincem (opuštanje, uvođenje u trans, sugestije) i rad s grupama (uspostava grupnog rapora, uvod u sastanke, prezentacije, predavanja, seminare). Važno je naglasiti da ovo nije seminar u kojem ćemo detaljnije obrađivati temu hipnoze već samo pojedine aspekte uvođenja u trans i utilizacije Milton modela.

Metafora

Nadogradnja na Milton model u kojoj ćemo raditi na strukturi metafore. Cilj je da naučimo kreirati metaforu za određene situacije (u radu s pojedincima i grupama). Metafore nam omogućuju vrlo suptilan rad s ljudima i dodatno ćemo dati naglasak na njihovom korištenju pri edukaciji.

MODUL 5

Preuokviravanje i preuokviravanje u 6 koraka

Još jedan dio NLP-a koji se bavi učinkovitom upotrebom jezika. Preuokviravanje funkcionira tako da se promjenom referentnog okvira dovodi do promjene značenja nekog sadržaja. U uvodnom dijelu upoznat ćemo se s preuokviravanje konteksta i preuokviravanjem značenja. Potom ćemo obraditi postupak preuokviravanja u 6 koraka. Radi se o preuokviravanju na nesvjesnom nivou koji se koristi u situacijama kada netko želi promijeniti ponašanje, navike ili automatske reakcije (pušenje, griženje noktiju, migrene, …).

Vrijednosti

Vrijednosti su jedan od glavnih nesvjesnih filtera. Služe nam da bi nas motivirale na djelovanje i da bismo evaluirali protekle događaje. Upoznat ćemo se s hijerarhijom vrijednosti, analizom njene usklađenosti (ili moguće neusklađenosti) i smjerom motivacije koji iz nje proizlazi.

Neuro-logičke razine

Robert Dilts je razvio jednostavan, elegantan model za razmišljanje o promjenama ličnosti, učenju i komunikaciji koji spaja ideje konteksta, odnosa, nivoa učenja i perceptivnog stava. Taj model također predstavlja i kontekst za razmišljanje o NLP tehnikama i daje okvir za organiziranje i prikupljanje informacija kako bi znali na kojem nivou je najbolje raditi da bismo ostvarili željenu promjenu. Može se primijeniti na pojedincu i na sustavu. Objasnit ćemo njegovu primjenu u menadžmentu kroz primjere raznih stilova motivacije i rukovođenja. Također ćemo obraditi postupak unutarnjeg usklađivanja pojedinca radi postizanja kongruencije u određenim situacijama.

MODUL 6

Strategije i uvod u modeliranje

Tehnike i procesi koji se pojavljuju u NLP-u nastali su kao rezultat modeliranja ljudi koji su bili u nečemu uspješni. Tajna je u tome da se putem modeliranja sazna struktura – program koji oni koriste da bi postigli dobre rezultate. Pri tome najvažniju ulogu imaju strategije koje koriste. Strategija je sklop misli (unutarnjih predodžbi) i ponašanja koje konzistentno dovode do željenog rezultata. Učit ćemo kako prepoznati nečiju strategiju i kako te informacije upotrebiti da bi: a) podučili druge uspješnim strategijama i b) promijenili nečiju strategiju ukoliko nije djelotvorna.

Generator novog ponašanja

Postupak koji nam omogućuje uspješno ovladavanja novim vještinama kombinacijom modeliranja i vizualizacije.

Detaljno uzimanje osobne povijesti

Strukturirani upitnik koji služi nama i klijentu za bolje sagledavanje konteksta prezentiranog problema. Pomoću njega možemo steći dublji uvid u problem i prepoznati obrasce ponašanja koji ga uzrokuju. Iako sam po sebi nije tehnika za promjenu, primjenom ovog upitnika stvaramo okvir u kojem je promjena moguća. Samim tim što je klijent proanalizirao svoju situaciju iz različitih perspektiva dovodi ga do novih uvida i potpomažemo učinkovitost neke od tehnika koju ćemo potom primijeniti.

Organizacijska dijagnoza

Upotreba upitnika za detaljno uzimanje osobne povijesti na organizacijskom nivou.

Izmjena osobne povijesti

To je metoda pomoću koje se redefiniraju negativna sjećanja u svjetlu sadašnjeg iskustva. Nije pogodna za rješavanje trauma. Korisna je za situacije u kojima imamo neželjene reakcije npr. svaki put kad mi netko kaže XY ja se iznerviram.

MODUL 7

Temporalne tehnike

Još 1984. godine Tad James je osmislio Vremensko Linijsku Terapiju (Time Line Therapy) kao set tehnika koje upotrebljavaju vremensku liniju da bi razriješili određene probleme. Razvojem koncepta Vremensko Linijske Terapije razvile su se Temporalne Tehnike. One daju cjelovit sustav tehnika pogodnih za rad s neželjenim emocijama (strah, tuga, ljutnja,….), ograničavajućim odlukama i uvjerenjima (… nisam dovoljno dobar, ja ne mogu …., ne zaslužujem …..) i za postavljanje ciljeva u budućnost.

MODUL 8

Rješavanje fobija

Jedna od metoda koje su NLP učinile poznatim i popularnim u svijetu je metoda rješavanja fobije putem metode dvostruke disocijacije. Važno je napomenuti da ova metoda dovodi do rješavanja fobije u tijeku jedne seanse.

V-K disocijacija

Modifikacija modela rješavanja fobija koja se primjenjuje kod rješavanja trauma.

Integracija dijelova

Proces koji radi na integraciji dijelova u osobi i razrješavanju unutarnjih sukoba. Što više dijelova možemo uskladiti i uklopiti u cjelinu to smo kongruentniji (usklađeniji) i imamo više snage. Energiju ne trošimo na unutarnju borbu već ju koristimo za ostvarivanje rezultata u vanjskom svijetu.

Re-imprinting

Razvojem tehnike izmjene osobne povijesti nastao je re-imprinting. Proučavajući rad nobelovca Konrada Lorenza koji je izveo eksperimente s tek izleglim pačićima koji su pratili loptu umjesto majke (engl. duckling) Robert Dilts je razvio tehniku kojom mijenjamo imprinte iz prošlosti neke osobe. (Imprint je značajno iskustvo ili period života u kojem je osoba stvorila uvjerenje ili skup uvjerenja, često povezanih s njenim identitetom.)

MODUL 9

Napredni rad sa submodalitetima

Obradit ćemo još par procesa poput:

• proces tugovanja koji primjenjujemo u situacijama kada je osoba doživjela gubitak koji ni nakon nekog vremena ne može prežaliti

• upotreba submodaliteta pri rješavanju glavobolje (u akutnoj fazi)

Ponavljanje i integracija naučenog

Ispit

Certifikacija.

 

Po završetku svih 9 modula i uspješno obavljenoj certifikaciji dobit ćete:

Cijena treninga:

Za pravne osobe cijena je 10.000,00 kn po polazniku, za jednokratno plaćanje cijelog treninga najkasnije petnaest dana prije početka edukacije. Za samofinanciranje cijena je 6.499 kn za jednokratno plaćanje cijelog treninga najkasnije petnaest dana prije početka edukacije ili 8.125 kn za plaćanje u 8 rata, pri čemu je rok za uplatu pojedine rate petnaest dana prije početka svakog modula.

U cijenu je uračunat trošak priručnika i ostalih pisanih materijala. Trošak ručka nije uračunat u cijenu.

.

Prijava:

Prijava se potvrđuje uplatom 10% akontacije. Ranijom prijavom do 01.09. ostvarite popust od 10% na ukupnu cijenu. Popusti se ne zbrajaju.

ZAGREB – NLP praktičarski trening – termini pojedinih modula
  • modul 1   22. i 23.10.2016. početak novog treninga
  • modul 2    12. i 13.11.2016.
  • modul 3    10. i 11.12.2016.
  • modul 4    21. i 22.01.2017.
  • modul 5    11. i 12.02.2017.
  • modul 6    11. i 12.03.2017.
  • modul 7    08. i 09.04.2017.
  • modul 8    13. i 14.05.2017.
  • modul 9    10. i 11.06.2017.
RIJEKA – NLP praktičarski trening – termini pojedinih modula
  • modul 1    29. i 30.10.2016. početak novog treninga
  • modul 2     19. i 20.11.2016.
  • modul 3     17. i 18.12.2016.
  • modul 4     28. i 29.01.2017.
  • modul 5     18. i 19.02.2017.
  • modul 6     18. i 19. 03.2017.
  • modul 7     22. i 23.04.2017.
  • modul 8     20. i 21.05.2017.
  • modul 9     01. i 02.07.2017.

II. stupanj – NLP Majstor praktičar

.
NLP majstorski trening je prirodna nadogradnja za sve one koji su završili NLP praktičarski trening. Prvi stupanj obuke (praktičarski) obuhvaća osnovna znanja i vještine. Ovaj bi nivo mogli usporediti periodom imprinta u razvoju osobe (0-7 godina). Upoznaju se osnovni pojmovi, usvajaju stavovi, uče pojedina pravila i tehnike. Na neki način stvari djeluju malo pojednostavljeno. Uglavnom se djeluje na nivou tehnika na način: imaš određeni problem i za to ćemo primijeniti određenu tehniku. Majstorski trening vas vodi na novi, viši nivo. Razumijevanje se produbljuje, stječu se novi uvidi i rad postaje intuitivniji i ležerniji. Jednostavno cjelina postaje zaokružena.
 .

Trening  u trajanju od 130 sati podijeljen je u 9 modula. Svaki modul traje dva dana (subotom i nedjeljom) i održava se jednom mjesečno.

Trening se odvija po internacionalnom programu i standardima. Po završetku svih 9 modula i uspješno obavljenoj certifikaciji dobit ćete internacionalno priznati certifikat priznat od strane:

 

 Zato jer ćete po završetku programa bit ćete sposobni:
  • Modelirati izvrsnost i na osnovu toga kreirati nove i usavršavati postojeće procese
  • Upotrebljavati napredne jezične obrasce za ostvarivanje brzih promjena stanja
  • Razumjeti što je to hipnoza i primjenjivati i utilizirati trans
  • Voditi ljude kroz razvojne faze i raditi im coaching u skladu s tim
  • Koristiti Metaprograme i Vrijednosti za motivaciju, uvjeravanje, odabir kandidata, formiranje timova, učinkovito oglašavanje,…
  • Rješavati konflikte i učinkovito pregovarati pomoću NLPa
  • Rješavati blokirajuće emocije i ograničavajuća uvjerenja upotrebom Temporalnih tehnika
  • Raditi dubinsku promjenom pomoću Terapije sržnih stanja
  • Sagledavati sustave i radit na njima na dubinskim strukturama
  • Uspješno prezentirati i podučavati

Kome je ovaj program namijenjen i koje su dobrobiti:

Završili ste NLP Praktičarski trening, sviđa vam se, korisno je i želite dalje. Voljeli biste imati širu sliku i dublje razumijevanje.

Ovo je pravi trening za vas.

Ima različitih pristupa u kreiranju Majstorskog treninga. Od samog “gomilanja tehnika i odrađivanja” obaveznih tema važnije nam je da uđete dublje u materiju. NLP, danas, ima gomilu korisnih tehnika i mogućnosti primjene. Granice u primjeni su samo u glavi korisnika i zato nam je važno da dublje uđete materiju: shvatite bit – naučite logiku NLP-a, dobijete pregled svih glavnih područja i dobijete ideju kako naučeno primijeniti u svim aspektima života.

Ako je NLP praktičarski trening bio važno putovanje i upoznavanje s teritorijem, Master je avantura, istraživanje novih teritorija i kreiranje novih mapa.

 

Trening – tečaj je podjeljen u 9 modula. Svaki modul traje dva dana i održava se jednom mjesečno.

Sadržaj treninga

MODUL 1

Modeliranje

Na praktičarskom treningu ste se upoznali sa strategijama i modeliranjem. Sada ćemo detaljnije obraditi modeliranje izvrsnosti. Modeliranje je osnova NLP-a i može nam korisno poslužiti u mnogim situacijama od poslovnog konteksta do treninga i rada na promjeni. Dio vašeg završnog rada na treningu uključuje i modeliranje osobe ili vještine po vašem izboru.

Napredni jezični obrasci

“Sleight Of Mouth” – ovo bi najlakše preveli kao “čarolija usta” ili “čarolija govora”. Robert Dilts je bio fasciniran načinom na koji se Richard Bandler koristi jezikom da bi kod drugih ljudi napravio promjenu. Bandler je poznat i po tome što nikada od nikoga nije izgubio ni jedan verbalni duel. Dilts je modelirao Bandlera, tj. njegove jezične konstrukcije i napravio ovaj model. Njegovim ovladavanjem možda nećete postati Bandler, ali zasigurno će vam se promijeniti način djelovanja (verbalnog) u pregovorima, terapiji, konfliktnim situacijama, u situacijama gdje vam netko pokušava nametnuti svoje mišljenje…

MODUL 2

Leadership & coaching

Coaching je danas jako popularan i čini se da ga danas svi rade i da ga svi trebaju. Kao da je to novo otkriveni “sveti gral“, panacea za sve naše probleme. Je li to baš tako? U dobroj mjeri jest, samo treba znati kada ga je dobro primijeniti i kada će dati rezultate, a kada nije učinkovit i kada je potreban drugačiji pristup. U ovom modulu naučit ćete koje su razvojne faze i kako voditi osobu u svakoj od njih. Dobit ćete širu sliku za rad s ljudima koja će vam pomoći da sve ono što ste do sada naučili o NLP tehnikama dobije jednu novu dimenziju i mogućnost primjene na novi način. Pored toga, naučit ćete i fantastičan model coachinhga u 6 koraka baziranog na principima “Solution Focus“ metode, jednog od najmoćnijih coaching modela danas.

MODUL 3

Meta programi

Teško je reći je li ovo početak ili kraj… Sve što nam se događalo u životu formiralo je dubinske, nesvjesne programe. Sada ti programi upravljaju našim životom. A ti se programi u NLP-u nazivaju META PROGRAMI. Upoznat ćemo koji su to programi, kako ih prepoznati i kako ih korisno upotrijebiti. I tako ćemo dobiti savršeno oruđe za razumijevanje i motiviranje sebe i drugih. Ovo je jednostavno nezaobilazno gradivo za sve koji se bave komunikacijom, edukacijom, pregovorima, prodajom, terapijom, i one koji žele još bolje upoznati sebe same.

… 

MODUL 4

Hipnoza i trans

Kako uvesti ljude u trans i kako to stanje upotrijebiti da bi doveli do promjena na nesvjesnom nivou. Na praktičarskom treningu, da bi do toga došli, koristili smo se eriksonijanskim pristupom koji je bio dio osnove na kojoj je nastao NLP. U svom razvoju NLP je evoluirao i napravio mnoge pomake u radu a jedan od značajnijih je napravljen upravo u području hipnoze. Ako ste imali prilike pogledati kako danas Bandler radi demonstracije na treninzima primijetit ćete da je sve puno brže, jednostavnije, efektnije i efikasnije. Jedan od razloga zašto je to tako je i to što je eriksonijanski pristup nadogradio s elementima direktivne hipnoze. U ovom modulu dobit ćete “dio koji nedostaje” tako da imate čitavu sliku o tome što je to hipnoza i kako se može koristiti. Osnovna ideja je da dobijete alate i sigurnost da osobu u vrlo kratkom vremenu dovedete u stanje potrebno za kvalitetan rad na promjeni. Ako bi se ovaj dio trebao opisati u nekoliko riječi najlakše bi to napravili kada bismo samo rekli: ugodno, lako, opuštajuće, zabavno, ekološki i efikasno. Poznavanje ovih vještina povećava efikasnost NLP tehnika na n-tu potenciju. Također prolazak kroz ovo iskustvo dramatično povećava komunikaciju s nesvjesnim i omogućuje efikasnije korištenje vaših nesvjesnih resursa.

…  

MODUL 5

Proces transformacije upotrebom sržnih stanja i rad na usklađivanju

Ovo je dio koji zaokružuje set tehnika s praktičarskog nivoa i daje vam čitav niz naprednih mogućnosti djelovanja. Jednostavno će vam se početi dešavati da i u najkompliciranijim terapeutskim situacijama, za koje vam se činilo da nemate rješenje, pronalazite elegantne i jednostavne solucije tako da ćete nerijetko i sami biti iznenađeni s onim što se događa.

Okviri  Sastanci – Vještine pregovaranja i rješavanja konflikata

Pregovarati se može o raznim stvarima i na razne načine. Ovdje ćemo se više fokusirati na pregovore i dogovore unutar jednog sustava: organizacije, društva, obitelji…

 …

 MODUL 6

Temporalne tehnike – napredni rad s Vremenskim Linijama (Time Line)

Još 1984. godine Tad James je osmislio Vremensko Linijsku Terapiju (Time Line Therapy) kao set tehnika koje upotrebljavaju vremensku liniju da bi razriješili određene probleme. Razvojem koncepta Vremensko Linijske Terapije razvile su se Temporalne Tehnike. One daju cjelovit sustav tehnika pogodnih za rad s neželjenim emocijama (strah, tuga, ljutnja,….), ograničavajućim odlukama/uvjerenjima («nisam dovoljno dobar, ja ne mogu …., ne zaslužujem …..») kao i za postavljanje ciljeva u budućnost.

Reimprinting

Još jedna fantastična tehnika osmišljena od strane Roberta Diltsa. Nastala je kao nadogradnja na tehniku Izmjene osobne povijesti koju je produbila i dala joj jednu sasvim novu dimenziju. Izvanredna tehnika za rad sa značajnim događajima pomoću koje možemo promijeniti i neka od najdubljih ograničavajućih uvjerenja i koja može napraviti promjene ne samo na osobi kojoj se radi veći na ostale članove sustava.

MODUL 7

Prezentacijske vještine

Naučit ćete kako napraviti uspješnu prezentaciju. To može biti javno predavanje, seminar, kratki govor, prezentacija na poslu, obrazlaganje nove ideje na kolegiju, seminarski rad na fakultetu ili u školi itd. Sve ove situaciju zahtijevaju iste vještine i njih ćete ovdje naučiti.

Vrijednosti

Na praktičarskom treningu već smo se susreli s vrijednostima. Ovdje ćemo ih opsežnije obraditi. Upoznati se kako djeluju, kako ih možemo upotrebljavati, kako ih možemo mijenjati. Ovaj se dio nadograđuje na meta programe i zajedno s njima daje uvid u dublje razine ljudskog ponašanja.

MODUL 8

Rad sa sustavima

Do sada ste se već upoznali s tehnikama koje su u sebi sadržavale sagledavanje situacija iz različitih perspektiva (Perceptivne pozicije, Disney model, Sidrenje). Na ovom modulu napravit ćemo još jedan korak u tom području i integrirati NLP rad sa Sistemskim kostelacijama. “Konstelacije“ su nastale nešto poslije NLPa i danas imaju jako široku primjenu. S NLP-om se jako dobro nadopunjuju. U zemljama njemačkog govornog koristi se jako puno tehnika s tog područja. Ovo je jako dobra prilika da se upoznamo i s ovim načinom rada.

… 

MODUL 9

Ponavljanje i integracija naučenog

Ispit

Certifikacija.

 

Ovo je okvir za rad. Na početku treninga, u skladu s potrebama grupe moguće su promjene u radu, na način da se dodatno obrade još neke teme kao što su:

  

Metafora

S.C.O.R.E.

Njegovanje 

Proces žalovanja

Seansa proboja

Cijena treninga:

Za pravne osobe cijena je 10.000,00 kn po polazniku, za jednokratno plaćanje cijelog treninga najkasnije petnaest dana prije početka edukacije. Za samofinanciranje cijena je 6.499 kn za jednokratno plaćanje cijelog treninga najkasnije petnaest dana prije početka edukacije ili 8.125 kn za plaćanje u 8 rata, pri čemu je rok za uplatu pojedine rate petnaest dana prije početka svakog modula.

U cijenu je uračunat trošak priručnika i ostalih pisanih materijala. Trošak ručka nije uračunat u cijenu.

.

Prijava:

Prijava se potvrđuje uplatom 10% akontacije. Ranijom prijavom do 15.09. ostvarite popust od 10% na ukupnu cijenu. Popusti se ne zbrajaju.

ZAGREB – NLP majstorski trening– termini pojedinih modula
  • Još nisu određeni termini treninga

Ostali treninzi koje vam možemo ponuditi

Pored cjelovitih NLP treninga održavamo i ostale edukacije koje u sebi sadrže primjenu NLP tehnika. Ovo su edukacije koje radimo po narudžbi (“in-huse” edukacije).

 

NLP trening uspješne komunikacije I

Veliki dio NLP-a je vještina izvrsnog komuniciranja. Citat Tad James-a u jednom NLP časopisu kaže: “U životu ne dobivate ono što zaslužujete, već ono što komunicirate.” Ako je to slučaj, onda dobre komunikacijske vještine postaju osnovni ključ za ostvarenje onog što želite postići.
Svrha treninga:
Ostvarenje uspješnih interakcija s kolegama i klijentima.
Sadržaj:
• osnovni NLP komunikacijski model
• osnovne postavke uspješne komunikacije
• razvoj fleksibilnosti u komunikaciji
• neverbalno i verbalno usklađivanje sa sugovornikom
• aktivno slušanje i davanje povratnih informacija
• ostvarenje skladnih odnosa sa sugovornikom
• postizanje zadanih ciljeva bez izazivanja konfliktnih situacija
• govor podsvijesti
…..

NLP trening uspješne komunikacije II

Fokus treninga je na jeziku i specifičnim jezičnim obrascima kojima postižemo maksimalni utjecaj na sugovornike.
Svrha treninga:
Fokus treninga je na jeziku i specifičnim jezičnim obrascima kojima postižemo maksimalni utjecaj na sugovornike.
Sadržaj:
• korištenje jezika za uspješnu komunikaciju
• kako postavljanjem pravih pitanja definirati problem, prepoznati njegove uzroke i promaći rješenje
• prenošenje informacije: jasno, točno i koncizno
• prepoznavanje i korištenje implicitnih/skrivenih poruka u komunikaciji
• od konflikta do pregovora u tri koraka
• upotreba govora za motiviranje pojedinaca i grupa
…..

Javni nastupi i prezentacije

Svrha treninga:
Ovladavanje vještinama učinkovitih javnih nastupa i prezentacija.
Sadržaj:
• priprema, strukturiranje i formatiranje prezentacije
• otvaranje prezentacije i izgradnja odnosa s publikom
• motivacija i privlačenje pažnje publike
• odlike jezika kojeg koriste vrsni govornici
• neverbalni govor tijekom prezentacije
• izvođenje utjecajne prezentacije s uvjerenjem
• samouvjereno upravljanje upitima, komentarima i primjedbama
• upravljanje vlastitim emotivnim stanjima
• efektan završetak
…..

Pregovaranje

Svrha treninga:
Uvježbavanje specifičnih postupaka za pripremu i izvođenje uspješnih pregovora.
Sadržaj:
• učinkovita priprema za pregovore
• postavljanje vlastitog cilja i BATNA-e
• razlika između želja i potreba
• razlika pozicija i interesa
• tvrdo i meko pregovaranje
• ishodi pregovora win-win, win-lose, lose-lose
• kako konflikte pretvoriti u pregovora
• kako dati riječ drugom i kako je nenasilno uzeti od drugog
• kako izraziti neslaganje ili drugačiju ideju
• tips & tricks
…..

Osobna i organizacijska učinkovitost

Svrha treninga:
Povećati učinkovitost efikasnim planiranjem i upravljanjem vremenom.
Sadržaj:
• osnovna načela efikasnog upravljanja vremenom
• razlika između djelotvornog i učinkovitog obavljanja posla
• osobne uloge i prioriteti
• osnovni principi proaktivnosti (razlika proaktivnosti i reaktivnosti)
• analiza i postavljanje realističnih ciljeva
• principi strateškog planiranja i postavljanja prioriteta
• proaktivnost – reaktivnost i njihov utjecaj na ostvarenje ciljeva
• identificiranje “kradljivaca vremena”
• delegiranje u praksi
• asertivnost
…..

Prodajne vještine

Svrha treninga:
Usvojiti socijalno-komunikacijske vještine potrebne u prodaji i upoznati tehnike i alate učinkovite prodaje i vođenja prodajnih razgovora.
Sadržaj:
• model prodaje u 8 koraka
• odlike kvalitetnog odnosa između prodavača i kupca
• iznalaženje vrijednosti i potreba kupca
• kako efikasno prezentirati proizvod
• prepoznavanje jezičnih “markera”
• prodaja s preprekom – izgovori i prigovori
• različiti stilovi odlučivanja – efikasno zaključivanje prodaje
• zaključivanje prodaje kao novi početak
• organizacija posla – prodaje
• bostonski model segmentacije korisnika

Asertivnost

Asertivnost je sposobnost izražavanja vlastitih pozitivnih i negativnih misli i osjećaja na neagresivan način i bez kršenja prava drugih osoba. Danas je njena uloga naglašenija posebno u radu s klijentima u pregovaranja, prodaji, rješavanju reklamacija i radu s “teškim” klijentima. Također na nju sve više kompanija obraća pažnju jer je nužan preduvjet kvalitetnog organizacijskog komuniciranja i ponašanja.
Svrha treninga:
Postati asertivniji i naučiti komunicirati na asertivan način
Sadržaj:
• definicija asertivnosti
• analiza situacija koje zahtijevaju asertivno ponašanje
• asertivnost kao stav i/ili životna pozicija
• osvještavanje granice između osobne i tuđe odgovornosti
• Asertivne tehnike u poslovnoj primjeni
…..

Kreativnost

Svrha treninga:
Osvijestiti i aktivirati osobne i timske kreativne resurse.
Sadržaj:
• metode i načini pristupanja osobnim kreativnim potencijalima
• korištenje mozga za promjenu
• kreativni postupci za rješavanje problema i proizvodnju alternativa
• različite tehnike grupnog rješavanja problema
• Disney-eva strategija kreativnosti
• rješavanje različitih problemskih situacija grupno i pojedinačno
…..

Stres management

Svrha treninga:
Osvijestiti stres, stresore i ovladati strategijama sučeljavanja.
Sadržaj:
• što je stres, simptomi stresa i njegovi izvori
• prepoznavanje “burn out” sindroma
• faktori stresa i rizici
• efikasne strategije suočavanja sa stresom
• otklanjanje uzroka stresa
• tehnike usmjerene na rješavanje simptoma stresa
• izrada osobnog plana nošenja sa stresom
…..

Postavljanje i upravljanje ciljevima

Svrha treninga:
Ovladati vještinom učinkovitog postavljanja ciljeva.
Sadržaj:
• postavljanje ostvarivih osobnih ciljeva
• sekundarna dobit – “sam svoj neprijatelj”
• postavljanje ciljeva pred tim
• organizacijski ciljevi
• usklađivanje ciljeva po neuro-logičkim razinama
• Magična formula: vizija-misija-ciljevi-zadaci.

Vaša pitanja, prijedlozi, informacije,...

KONTAKT